アルタヴィアのCSRは成長戦略の最も重要な
柱の一つとしています。
⾃分を信じること。
お互いを信じること。
いつでもどこでも真実を話す。
情報を発信し、伝える。
透明性ある⾏動をする。
共有する。
当社の製品とサービスのおかげで、創造的なアイデアから通信メディアの寿命まで、エコデザインの原則に従って責任ある代替品を選択することをお客様に奨励しています。
パリ協定に沿って、いつの⽇かゼロ カーボン グループになるために、すべての従業員と外部パートナーが関与する変⾰のプロセスに着⼿しました。
⽣物多様性の劇的な浸⾷は、COVID-19 のような⼈獣共通感染症の出現など、不均衡を引き起こします。私たちは、特に⽊材ベースの供給に関する要件を強化することにより、森林の保護に努めています。
私たちのグループは、多様性と平等の⽅針を推進し、最適な職場環境の中で才能を⾒つけて開発することを⾮常に重視しています。COVID-19 のパンデミックによって不平等が深まり、脆弱性が悪化している現在、私たちの取り組みはますます強化されています。
2008年:国連グローバル・コンパクトに参加
A member of the Global Compact since 2008
2018年からはアドバンスドレベル
Advance level since 2018
主な⽬標は、紙、⽔、エネルギーの消費、温室効果ガスの排出、廃棄物を削減することで、私たちの活動が環境に与える影響を抑えることです。このアプローチは、⽣産から配送までのバリュー チェーン全体、およびオフィスに適⽤されます。
2017年からFSC認証を取得
FSC certified since 2017
Altavia は、⾮常に⼩規模な企業から製紙業界の主要なヨーロッパのグループまで、幅広く多様なサプライヤーと協⼒しています。私たちは、基本原則 (⼈権、労働基準、資源保護、腐敗との戦い) の尊重に基づいて、責任ある購買⽅針と注意義務を遵守します。
2020年~2026年 毎年EcoVadisゴールドを取得
2020–2026: altavia.japan is Ecovadis Gold every year
一人ひとりの違いが、創造力につながる。
私たちは、年齢、性別、国籍、障がい、性的指向・性自認・性表現、宗教、文化、ライフスタイルなど、一人ひとりの違いを尊重します。
私たちは、すべての従業員が互いの人格や価値観を尊重し、多様性を受け入れる姿勢を持ち、誰もが安心して働ける職場づくりに主体的に取り組むことを大切にします。
インクルージョン＆ダイバーシティの推進を通じて、多様な視点や経験を新たな価値の創造につなげるとともに、持続可能な社会の実現に貢献し、お客様、地域社会、従業員をはじめとするすべてのステークホルダーから信頼される企業を目指します。
多様な従業員が安心して自分らしく働ける環境づくりを目指しております。
社員がLGBTQAI+やSOGIに関する情報共有や意見交換を気軽に行えるオープンなコミュニケーションの場を設けています。社員同士が互いの理解を深め、多様性を尊重する企業文化の醸成を目指しています。
LGBTQAI+・SOGIに関する悩みや職場での困りごとについて相談できる窓口を設置しています。相談内容やプライバシーに十分配慮し、安心して相談できる環境づくりに努めています。
本人が希望する場合は、自認する性に基づく通称名の使用を認めています。業務上可能な範囲で、社内システム、メールアドレスなどにおいて配慮を行い、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。
同性パートナーを含む多様な家族のあり方を尊重し、社内制度の適用については、法令や制度との整合性を踏まえながら、公平な取り扱いに努めます。
私たちは、公平・公正な採用を行います。
2026年6月
代表取締役社長
グレゴワール・ポワトヴァン
●印刷物の校正作業時に発生する環境負荷を削減
●積極的な福祉作業所への発注
●作業効率化をPDCAを実施し、過労や残業時間を大幅改善
●フラットでダイバーシティな組織づくり
●テレワーク制度の導入
●地域のCSR活動への定期的な参加
●CSR評価の高いサプライヤーからの調達
